令人震驚！湖南，一醫(yī)院主任被女下屬舉報(bào)巨額財(cái)產(chǎn)來路

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令人震驚！湖南，一醫(yī)院主任被女下屬舉報(bào)巨額財(cái)產(chǎn)來路不明，給女兒轉(zhuǎn)賬超800萬元！女下屬：“她曾找過我，問我要多少錢，要和我和解。我直接拒絕，我就想要回屬于我的獎(jiǎng)金，我可以堂堂正正地掙錢。我不會和她和解，因?yàn)檫@世界本就應(yīng)該黑白分明。”
（來源：九派新聞）
陳女士是湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院健康管理科的一名普通員工，而葉主任則是該科室的主任。在這個(gè)看似平凡的科室里，多年來卻暗流涌動。
據(jù)陳女士講述，葉主任身為科室主任，長期利用手中的職務(wù)便利，做出了一系列令人不齒的行為。
她“截留員工獎(jiǎng)金”，貪婪地將本應(yīng)屬于員工的勞動所得據(jù)為己有，對待員工更是極為苛刻。有員工結(jié)婚，滿心歡喜地向她請假，卻遭到無情拒絕；還有員工家中婆婆不幸過世，沉浸在悲痛之中申請假期，也被她冷漠駁回。
然而，與對待普通員工的嚴(yán)苛形成鮮明對比的是，葉主任的心腹在科室里卻是另一番景象。這些心腹長期遲到早退甚至?xí)绻ぃぷ鲬B(tài)度極其散漫，可每個(gè)月卻能拿到高達(dá)幾萬塊錢的收入，令人十分氣憤。
陳女士還提供了詳細(xì)的記錄，這些記錄猶如一把把利劍，直指葉主任的巨額資金問題。
多年來，葉主任陸續(xù)給女兒轉(zhuǎn)賬的金額累計(jì)高達(dá)800多萬。其中，單筆轉(zhuǎn)賬超過100萬的就有4筆，金額最多的一筆發(fā)生在2024年10月9日，高達(dá)180萬元。
2019年，她給女兒的轉(zhuǎn)賬更是多達(dá)465萬元。按照葉主任正常的工資收入來計(jì)算，她根本不可能有如此巨額的積蓄，更何況她的丈夫還是無業(yè)狀態(tài)。
經(jīng)過陳女士的深入調(diào)查，葉主任巨額財(cái)產(chǎn)來源不明的情況逐漸浮出水面：
基金持有情況：葉主任個(gè)人持有高達(dá)3000萬元的基金。在正常的工資收入下，積累如此龐大的基金資產(chǎn)幾乎是不可能的。
給女兒轉(zhuǎn)賬情況：除了前面提到的給女兒轉(zhuǎn)賬800多萬外，轉(zhuǎn)賬記錄顯示資金流出頻繁且數(shù)額巨大，這不得不讓人對資金的來源產(chǎn)生質(zhì)疑。
給領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)賬情況：在2018 - 2022年期間，葉主任還給領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)賬600多萬元，其中最高一筆達(dá)到100萬元。如此大規(guī)模的資金往來，背后的目的引人深思。
房產(chǎn)情況：葉主任母女在湖南和北京兩地?fù)碛?套房產(chǎn)，對于一個(gè)普通科室主任的家庭來說，這樣的房產(chǎn)持有量顯然超出了正常范疇。
除了巨額財(cái)產(chǎn)來源不明的問題，葉主任還涉嫌非法侵占公有資金，具體表現(xiàn)如下：
侵占科室應(yīng)分配資金：2016年，葉主任侵占了科室應(yīng)分配資金160萬元，。
扣壓科室員工獎(jiǎng)金：她扣壓了科室員工獎(jiǎng)金300多萬元，這可是本科室全體員工的獎(jiǎng)金總額，嚴(yán)重?fù)p害了員工的切身利益。
隱匿科室資金去向：僅2023財(cái)年，葉主任就隱匿了科室6000多萬元資金的去向，如此巨額資金的失蹤，讓人對科室的財(cái)務(wù)管理和她的行為動機(jī)產(chǎn)生極大的懷疑。
在職稱評審方面，葉主任同樣存在違規(guī)行為。2023年，葉主任由副主任護(hù)師轉(zhuǎn)評主任技師職稱。她違反了轉(zhuǎn)評規(guī)定，學(xué)歷文憑造假，工作經(jīng)歷造假，學(xué)術(shù)成果也造假，這種通過不正當(dāng)手段獲取職稱的行為嚴(yán)重破壞了職稱評審的公平公正。
此外，葉主任還安插外甥非法取酬。葉主任的外甥余某，2018年6月28日本科畢業(yè)，令人驚訝的是，他在2016年就被安排到中醫(yī)附一體檢科上班。余某畢業(yè)于體育類專業(yè)，卻從事醫(yī)技崗工作，不僅違規(guī)招聘、非法取酬，還屬于非法執(zhí)業(yè)，這種任人唯親、無視規(guī)定的行為在科室里造成了極壞的影響。
陳女士表示，她和多位員工長期受到葉主任的不公待遇，在科室里的工作環(huán)境壓抑且艱難。因不堪這種壓榨，她多次勇敢地舉報(bào)葉主任。在舉報(bào)之后，葉主任曾找到陳女士，提出用錢來和解，詢問她需要多少錢。陳女士義正言辭地直接拒絕了，她堅(jiān)定地說：“我就想要回屬于我的獎(jiǎng)金，我可以堂堂正正地掙錢。我不會和她和解，因?yàn)檫@世界本就應(yīng)該黑白分明?！?br /> 此事引發(fā)了熱議，有網(wǎng)友說，這是健康管理科，不太掙錢的科室，那些心腦外科、腫瘤科……的主任又該怎樣的？不敢想象！
也有網(wǎng)友說，主任和院長的財(cái)產(chǎn)要公示，接受老百姓的監(jiān)督！公共財(cái)產(chǎn)這么管理？水平何在？公平何在？前途何在？！
還有網(wǎng)友說，一個(gè)科室財(cái)務(wù)差距這么大，院里竟然不知道，整個(gè)醫(yī)院都應(yīng)該查查了！一個(gè)科室主任動不動就幾千萬一個(gè)億，一個(gè)醫(yī)院院長動不動就幾個(gè)億幾十個(gè)億，醫(yī)療反腐反了沒三天為什么停下來了？是反到誰了？還是反到哪家親戚了？
【觀點(diǎn)闡述】
在面對科室主任葉主任的不公待遇和各種違規(guī)行為時(shí)，她沒有選擇沉默和妥協(xié)，而是勇敢地站出來揭露真相。
她拒絕葉主任的和解提議，堅(jiān)持要回屬于自己的獎(jiǎng)金，這種堅(jiān)守原則、不為金錢所動的精神值得我們每個(gè)人敬佩。
她用自己的行動詮釋了公平正義的重要性，讓我們看到了在黑暗面前，仍有人愿意挺身而出，為了真理和公平而戰(zhàn)。
同時(shí)，醫(yī)院也應(yīng)該反思自身的管理機(jī)制，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督和考核，完善職稱評審、資金管理等各項(xiàng)制度，防止類似事件的再次發(fā)生！
來自: iPhone客戶端

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為了真理和公平而戰(zhàn)