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9月27日，安徽省人社廳公布安徽省企業(yè)薪酬調(diào)查信息（2022年）。
企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以期反映我省勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格狀況。
安徽省分職業(yè)中類(lèi)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位
（2022年）單位：萬(wàn)元/年
安徽省分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位
（2022年）單位：萬(wàn)元/年
附注：
1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋
分位值 是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。
企業(yè)從業(yè)人員 是指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。
工資價(jià)位 是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。
職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類(lèi)別。
管理類(lèi)崗位等級(jí) 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類(lèi)員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門(mén)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門(mén)或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門(mén)/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人；管理類(lèi)員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
技術(shù)類(lèi)崗位等級(jí) 指獲得國(guó)家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。技能類(lèi)崗位等級(jí) 指按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能及以上。
2.調(diào)查方法 調(diào)查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門(mén)類(lèi)為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。 3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2015年版）》的職業(yè)中類(lèi)劃分。
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